选好干事创业新班子 跑出改革发展加速度——广西师范大学中层领导班子和中层领导干部换届圆满完成

  选好干事创业新班子 跑出改革发展加速度

  广西师范大学中层领导班子和中层领导干部换届圆满完成

近日，随着101名调整交流和新提任干部的顺利送任交接，广西师范大学2019年中层领导班子和中层领导干部换届工作圆满收官。这次换届是在学校党委统一部署和坚强领导下，在学校第十一次党代会以来高质量发展“十大体系”全面构建、内涵式发展成果不断涌现的基础上，全校上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，奋力实现高水平大学建设目标的关键时期进行的。从正式启动到顺利完成，3个半月的时间里，换届程序严谨规范，整体推进平稳高效，换届风气风清气正，中层领导班子的向心力凝聚力进一步增强，中层干部队伍的结构进一步优化，换出了生机和活力、换出了信心和干劲，达到了选出好干部、配出好班子、换出好风气的预期目标。

换届工作注重高起点、高质量、高效率的标准，领导更强化，谋划更充分，推进更有力

强化领导把方向。学校党委始终坚定不移地扛起抓班子、带队伍的主体责任，充分发挥党委在干部选拔任用工作中领导和把关作用。从换届方案的讨论、修订、确定，再到换届工作的部署、实施、推进，从意向调研到民主推荐，从岗位调整到空缺岗位选拔，都是在学校党委的领导下稳步进行。学校党委专门成立了换届工作领导小组，校党委书记邓军、校长贺祖斌担任组长，亲自审定换届工作实施方案，制定印发了学校《中层领导班子和中层领导干部换届工作方案》《中层领导班子和中层领导干部任期届满考核工作方案》两个指导性文件，体现了校党委坚定不移抓好干部队伍建设，为学校党的建设和各项事业发展提供坚实组织保障的共同意志。换届工作正式启动以来，先后召开了5次校党委常委会专题讨论相关议题13个，确保干部选拔任用工作、中层领导班子建设方向正确。在具体工作中，根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步充实完善分析研判和动议环节，优化调整民主推荐程序，明确严格执行民主集中制的有关要求，使党管干部原则得到充分落实，将党的领导在选人用人中的把关定向作用进一步凸显出来，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

部署调研走在前。2019年新年伊始，学校就将中层干部换届工作列入党委工作要点，校党委书记邓军多次在各个层面的会议上对换届工作做出总体部署，提出工作要求，研究布置前期工作，为下半年换届调整打牢基础。从上学期开始，学校就分别以校领导带队考察、电话沟通交流等方式对广西大学、桂林电子科技大学、桂林理工大学、广西艺术学院等兄弟院校的干部换届工作开展专题调研学习。同时还在校内召开多场调研座谈会，广泛听取意见建议，对换届工作进行摸底调研。结合开学检查、主题教育专项整治和调查研究工作，深入了解班子建设、干部情况、民心民意等，为统筹换届干部安排提供准确依据。

紧锣密鼓成效显。整个换届工作用时不到4个月，仅通过5次党委常委会，就在一个学期之内完成全校中层领导班子和全部正处、副处级领导干部的届满考核、岗位调整和提拔任用，所用时间之短、效率之高，在广西师范大学中层换届历史上是第一次，为聚力谋划2020年“十三五”规划收官之年的各项工作赢得了时间。其中，通过“背靠背”网上测评、“面对面”考核谈话等方式，既定性又定量地对57个中层领导班子和250多名中层领导干部开展届满考核；累计召开民主推荐会议30多场，参与人数达2300多人。根据民主推荐情况和干部一贯表现，学校党委审定67名拟提拔考察对象，并通过深入考察确定新提拔51名处级干部；同时积极推动干部交流，共轮岗交流干部50人，稳妥高效地进行干部岗位调整和班子配备；在宣布任免决定之后的一天内，完成了全部调整干部的送任工作，彰显了务实高效的工作作风。

换届工作体现重品行、重实绩、重发展的成效，选拔更严格，特点更突出，队伍更年轻

严格标准抓选拔。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。学校党委坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，提出确定考察对象应当将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，突出政治素质考核，针对不同类型的岗位实行差异化考察，对专职党政领导干部岗位实行差额考察等具体要求。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，通过“线上测评+线下评议”的方式对250多名干部开展了“政治体检”，结合个人查、群众测、领导评、组织诊，全面扫描干部政治表现，坚决把政治不合格的人挡在门外。

崇尚实干明导向。学校党委坚决贯彻落实习近平总书记提出的新时代好干部标准，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为导向，按照德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的选拔原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别是从基层一线选拔关键时刻顶得上去的好干部，把忠诚干净担当的高素质专业化干部真正选出来、用起来。这次换届，共有11名二级学院的一线干部调整到学校机关部门。抽调参与学校党委“不忘初心、牢记使命”主题教育、校内巡察、王城校区拆围透墙等专项工作的干部中有13人被列为拟提拔考察对象。承担脱贫攻坚工作的8名工作队员中，有4人被列为考察对象，进一步调动干部工作主动性和积极性，激发干部干事创业热情。

结构优化增动能。结合谈话调研、民主推荐等环节，听取基层单位意见，准确把握学校年轻干部队伍现状，不断完善优秀年轻干部数据库。破除论资排辈的思想，大胆选拔优秀年轻干部，在换届方案中明确了有条件的班子原则上要配备“80后”干部。51名新提拔处级干部中，平均年龄39.29岁，80后年轻干部35人，占比68.6%；具有高级职称干部27人，占比52.9%；具有硕士以上学位的50人，占比98.04%。新提拔为专职党政处级干部的28人中，80后年轻干部23人，占比82%。换届后配备有80后干部的领导班子比例达71.4%，中层领导干部队伍的平均年龄比上届降低2.2岁，为学校长远发展储备干部，优化干部年龄做出积极贡献。

换届工作坚持守纪律、讲规矩、有温度的原则，风气更晴朗，程序更规范，师生更满意

严肃纪律守承诺。学校党委加强组织领导、严格程序、明确禁令。在整个过程中，严禁递纸条、说私话，完全根据民意基础、工作能力和一贯表现酝酿人选，强调“该用谁”而不是“谁该用”，体现了干部想工作，组织用干部。严格执行“凡提四必”，强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，坚决不提交会议讨论或任用；政治立场、廉洁自律、师德师风和学术诚信等有“硬伤”的坚决“一票否决”。严格落实保密工作责任制，组织全校250多名中层领导干部签订换届工作承诺书，参与干部换届的工作人员签订保密承诺书，明确换届纪律和责任，充分体现换届工作的纪律性、规范性、严肃性，风清气正的换届氛围更加浓厚。

强化监督亮红线。在中层干部换届过程中，严格把握干部监督的提醒、把关、谈话三个环节，确保换届工作风清气正。坚持动员讲话提醒、警示教育提醒、主题宣教提醒，把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署，把纪律挺在前面。坚持抓牢“标准关”、把好“程序关”、守住“鉴定关”，强化对换届全程监督，高质量推进换届工作。坚持做到集体谈话面上谈、工作交接具体谈、分管领导个别谈，引导教育党员干部正确看待进退留转，做到“进”者服众、“退”者服气、“留”者不躁、“转”者不馁。

推进交流有温度。综合运用届满考核和民主评议结果，对换届政策中班子职数、年龄界限等硬杠杠严格把关，该调整的调整，该交流的交流，50人进行轮岗交流，38人不再担任领导职务，对退下来的同志关心关怀，“一对一”做好细致的谈心谈话和妥善安排。注重以人为本，对部分长期在条件较差岗位工作的干部进行照顾性交流，学院和机关之间相互交流18人。关注专业发展，14名专职党政干部交流、提拔到本专业所在学院或曾经工作过的单位。同时，对任期结束后未达到退休年龄界限且本人提出申请转回教学科研岗位的专业技术干部，学校给予一定的学术恢复期和科研经费。

党的事业和学校发展需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。此次中层干部换届的圆满成功是学校党委是树立正确用人导向，始终强化干事创业氛围的必然结果，是教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，开拓进取、实干担当的必然结果。我们相信，新一届中层领导班子必将在学校党的建设和高水平大学建设新征程上跑出更快加速度、取得更多好成绩，为建设教育强国、实现伟大梦想作出新的更大贡献！